Lees de laatste artikelen in de journal →

Er ontstaat stress en spanning en ineens lijk je niets meer te herinneren.

Hoevaak ik in mijn omgeving heb gehoord: “Super leuk zo’n programma maar ik gebruik bijna niets van wat ik geleerd heb.”

Helaas richten veel leiderschapsprogramma’s zich nog steeds op modellen, vaardigheden en theorieën. Terwijl uit wetenschappelijke studies is gebleken dat leiders in stresssituaties niet teruggrijpen naar modellen of theorieën.

Heeft het dan wel zin om deze aan te leren? Tja, mensen houden van structuur, modellen en houvast om dingen te snappen. 

Maar is dit nodig om goed leiderschap uit te dragen?

Om deze vraag te kunnen beantwoorden, moeten we de volgende vraag stellen: 

Wat is leiderschap? Het blijkt een term met een groot arsenaal aan associaties te zijn. Een positie innemen, het is gedrag, het zijn de resultaten, het is goed kunnen vooruitdenken etc. Deze term is voor iedereen verschillend. En daar begint het probleem. 

Als wij niet weten wat leiderschap precies is, hoe weten we dan dat het aanleren van vaardigheden, modellen en theorieën een succes gaat zijn?

Als jij mij vraagt is leiderschap niets anders dan te kunnen verbinden met jezelf, geen concessies meer maken en je verantwoordelijkheid pakken zodat jij als leider in staat bent om anderen te kunnen leiden in hun groei, succes en impact. 

Je kunt never nooit een ander leiden als jij je eigen ‘sh*t’ niet op orde hebt. Ook niet als jij een positie van leidinggevende hebt.

Leiderschap start bij jou. Leiderschap komt van binnenuit. Daarom moeten we veel meer werken vanuit het hart, lijf en hoofd om het onbewuste bewust te maken zodat je vanuit verbinding met jezelf, je leiderschapskwaliteiten gaat omarmen en dit krachtig gaat uitdragen.

En dit is precies wat de wereld nu nodig heeft. 

Krachtige en zelfbewuste leiders die vanuit openheid de koers uitzetten. Daar kan geen management- of communicatietraining tegenop. Echte transformatie begint van binnenuit. En daar ben jij ALLEEN verantwoordelijk voor; niemand anders!

Wil jij weten waar je groei ligt als leider? Plan een gratis vrijblijvend gesprek van 30 minuten in via deze link: https://bit.ly/3gJEOgC . Dan kijken we samen naar welke vervolgstappen jij mag zetten.

Finally, de kogel is door de kerk. Je hebt gekozen om aan jezelf te gaan werken. Je hebt een prachtig volwaardig programma gevonden. Eenmaal teruggekeerd op kantoor breng jij alles wat jij nog herinnert in praktijk. Weken gaan voorbij en jij bent met hele andere dingen bezig.

Er ontstaat stress en spanning en ineens lijk je niets meer te herinneren.

Hoevaak ik in mijn omgeving heb gehoord: “Super leuk zo’n programma maar ik gebruik bijna niets van wat ik geleerd heb.”

Helaas richten veel leiderschapsprogramma’s zich nog steeds op modellen, vaardigheden en theorieën. Terwijl uit wetenschappelijke studies is gebleken dat leiders in stresssituaties niet teruggrijpen naar modellen of theorieën.

Heeft het dan wel zin om deze aan te leren? Tja, mensen houden van structuur, modellen en houvast om dingen te snappen. 

Maar is dit nodig om goed leiderschap uit te dragen?

Om deze vraag te kunnen beantwoorden, moeten we de volgende vraag stellen: 

Wat is leiderschap? Het blijkt een term met een groot arsenaal aan associaties te zijn. Een positie innemen, het is gedrag, het zijn de resultaten, het is goed kunnen vooruitdenken etc. Deze term is voor iedereen verschillend. En daar begint het probleem. 

Als wij niet weten wat leiderschap precies is, hoe weten we dan dat het aanleren van vaardigheden, modellen en theorieën een succes gaat zijn?

Als jij mij vraagt is leiderschap niets anders dan te kunnen verbinden met jezelf, geen concessies meer maken en je verantwoordelijkheid pakken zodat jij als leider in staat bent om anderen te kunnen leiden in hun groei, succes en impact. 

Je kunt never nooit een ander leiden als jij je eigen ‘sh*t’ niet op orde hebt. Ook niet als jij een positie van leidinggevende hebt.

Leiderschap start bij jou. Leiderschap komt van binnenuit. Daarom moeten we veel meer werken vanuit het hart, lijf en hoofd om het onbewuste bewust te maken zodat je vanuit verbinding met jezelf, je leiderschapskwaliteiten gaat omarmen en dit krachtig gaat uitdragen.

En dit is precies wat de wereld nu nodig heeft. 

Krachtige en zelfbewuste leiders die vanuit openheid de koers uitzetten. Daar kan geen management- of communicatietraining tegenop. Echte transformatie begint van binnenuit. En daar ben jij ALLEEN verantwoordelijk voor; niemand anders!